De doelstellingen van de banenafspraak voor mensen met een arbeidsbeperking zijn afgelopen
jaar niet gehaald. Dat schrijft staatssecretaris Nobel (VVD) van Participatie en Integratie
in een brief aan de Tweede Kamer. Werkgevers in zowel de sectormarkt als overheid hebben afgesproken elk jaar extra
banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking (banenafspraak). In 2026
moet de teller op 125.000 extra banen staan: 100.000 banen extra bij marktwerkgevers
en 25.000 banen extra bij overheidswerkgevers. Nieuwe impuls Met 74.031 extra banen hebben marktwerkgevers het streven van 80.000 extra banen in
2023 niet gehaald. Het is voor het eerst dat de marktwerkgevers de jaarlijkse doelstelling
niet hebben gehaald. Vooruitlopend op deze cijfers hebben VNO-NCW en MKB Nederland
dit voorjaar het initiatief genomen om een nieuwe impuls te geven aan de banenafspraak
door het organiseren van het Malietorenberaad. Tijdens dit beraad hebben de ondernemersorganisaties
met uitvoerende organisaties zoals UWV en de VNG afgesproken extra in te zetten op
het matchen van werkzoekenden met werkgevers. Dit gebeurt onder meer door de talenten
en baankansen van werkzoekenden beter in kaart te brengen. Overheidswerkgevers hebben 11.634 extra banen gerealiseerd. Hiermee is de doelstelling
om 25.000 extra banen te creëren in 2023 niet gehaald. Wel laten de cijfers een stijgende
lijn zien ten opzichte van voorgaande jaren. Onderzoek Arbeidsinspectie De Arbeidsinspectie constateert in een onderzoek dat ruim een derde van de mensen
die tot de doelgroep banenafspraak behoren niet werkt en dit de afgelopen jaren ook
niet heeft gedaan. Staatssecretaris Nobel geeft in zijn brief aan dit zorgelijk te
vinden. Hij benadrukt dat er te veel mensen met een arbeidsbeperking aan de kant staan
die willen en kunnen werken. Nobel wil daarom de komende tijd verder gaan met het
beter in beeld brengen van kandidaten bij werkgevers, waarbij de ondersteuningsbehoefte
van de doelgroep centraal staat. Daarnaast ligt er een wetsvoorstel in de Tweede Kamer
om het aantrekkelijker te maken voor werkgevers om mensen aan te nemen en de doelgroep
beperkt te verbreden. Een grotere groep komt dan in aanmerking voor de instrumenten
en ondersteuning die nu al gelden binnen de banenafspraak. Bron: Min SZW, 16-07-2024.